为推进各项业务发展，顺利完成全年任务指标，建瓯分公司主动出击，多措并举，上下同心，大干一百天。

建瓯分公司制定“百日冲刺”劳动竞赛活动方案，增加激励机制，促进员工积极发展各项业务；分解细化各业务数据，通报至公司报表群，有针对性的进行走访跟进；因地制宜申请相关优惠政策，并组织全员开展视频培训，做到人人知晓政策条件和奖励，加强异网用户策反；严格按照流程，加强维系管控，以电话外呼加上门催缴的方式为主，做好用户催缴工作，全力打好有效用户发展攻坚战，减低流失率。

此外，全体员工还取消一天休息日，由分公司经营班子带队，各部门正副职驻点各乡镇及城区新楼盘和业务指标较差的网格，深入基层与一线员工一起开展上门走访、路演宣传等营销宣传活动，积极提升各项业务指标，并要求全体员工每天在钉钉群中“晒单”，形成你追我赶、争先创优的浓厚氛围。

“百日冲刺”劳动竞赛活动开展以来，建瓯分公司通过一系列措施，抓机遇、出实招、促实效，扎实推进各项业务发展，全力冲刺全年业务指标。